企業経営を展開していく上で、最も基本となる従業員の雇用問題もここ数年複雑かつ面倒になり、労使間のトラブルも増加傾向にあります。企業経営者の皆様にとっては、日々悩ましい人事・労務管理問題で大変ご苦労をされているのではないでしょうか。
当事務所では、人材の募集計画から採用、その後の一連の手続き、相談ならびに法改正等の情報提供を懇切丁寧にサポートしております。
当事務所特色として、個別労働紛争の未然防止と労災等に関連した交通事故に業務の重点を置き、リスク回避型の就業規則、賃金規程等の立案、作成を得意としております。
「企業は人なり」と云う言葉は、よく耳にしますが、健全な企業であるためには、まず労使の信頼関係を構築する必要があり、そこで最も大切なことは、しっかりとした労務管理と法令遵守ではないか考えております。
リスク回避型就業規則・賃金規程
年々増加している個別労働紛争を意識して、会社を守ための就業規則や賃金規程等を立案、作成し、リスク回避だけではなく攻めの事業経営を支援します。
労働紛争の未然防止コンサルティング
解雇問題、未払賃金の請求、無断欠勤、パワハラ・セクハラ等のトラブルを未然に防ぐために、その対策を提案いたします。
労災関係
業務や通勤などに起因したケガ・病気・死亡等に対し、迅速かつ正確な事務処理を行い、被災者救済に努めます。
労働保険の各種手続き
雇用保険の加入、喪失、離職票作成および労災手続き全般、その他 労働保険確定、精算申告などを行います。
社会保険の各種手続き
業務外のケガ、病気、死亡等の手続きおよび老齢、障害、死亡の年金手続き全般
労働保険事務組合
労働保険の手続きを労働保険事務組合に任せるメリットとは？ 金額に関係なく労働保険料を３分割できることや労災の特別加入が可能になります。
労災保険特別加入制度
労働者だけでなく事業主様も労災に特別加入できる制度です。
助成金
難しい助成金の申請は経験豊富な当事務所にお任せ下さい。
その他の業務
社会保険。労働保険の事務手続き、人材派遣業許可申請、助成金申請など、手続全般をお引き受けいたします。
