当事務所では、法人様及び個人様を問わず、労働に関する全般的な相談を受け付けております。
多様多種なご相談に対し、丁寧に対応いたします。
未払賃金の問題
非常の頭の痛い問題です。賃金請求権の時効は２年とは限りませんし、多大な金額を請求されることがあります。問題が起こる前に改善策を講じるべきです。
解雇問題
未払賃金請求と並んで最も多い労使トラブルです。解雇というのは、労基法というより労働契約法や民法の規定に基づき、その有効性または妥当性が争われるものです。安易な解雇通告は、会社にとって危険であることを認識してください。
労災(労働災害)問題
業務中において重大事故が発生し死傷者が出た場合、会社は行政罰の他に、刑事罰や民事責任を負うことになります。特に民事損害賠償額については高額になると、会社経営を圧迫させる可能性があります。
交通事故問題
業務上外にかかわらず、交通事故で死傷した場合は、労災保険や健康保険、厚生年金等の手続きは自動車保険との調整もあり、かなり複雑になります。経験豊富な当事務所にお任せください。
その他
パワハラやセクハラ問題、機密情報漏洩等についても対応可能です。
